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員工手冊規定年終獎只對考核時在職員工發放有效嗎?
作者: 時間:2020/5/5 閱讀:1018次
基本案情



黃某于2015年8月24日進入某房產開發公司從事商業管理工作。



2018年11月2日黃某向某房產開發公司提交辭職申請,并在離職工作交接清冊中確認工資按出勤結算至11月2日。



該公司員工手冊中薪資和福利部分規定,根據公司年度/季度經營目標完成情況確定公司獎金系數、個人績效考核成績確定個人考核分及獎金系數等,計算當年/當季在職員工發放年終獎/季度獎;在職員工年終獎根據全年集團對事業部的考核、事業部對各條線/城市公司考核、每名員工考核結果核發,期間離職的員工不予發放。



2019年1月2日,黃某申請仲裁,后仲裁委員會作出終結審理決定。



2019年3月26日,黃某訴至法院,要求某房產開發公司支付獎金104725元。



法院認為,關于黃某要求支付應發年終獎金104725元的訴訟請求,法院認為,獎金系用人單位對勞動者工作業績的獎勵,并對今后工作具有激勵作用,現該公司員工手冊中已明確規定獎金只對考核時在職員工發放,黃某于11月2日辦理了離職手續,對其此項訴請不予支持。



后黃某提出上訴,市法院判決駁回上訴,維持原判。



典型意義



年終獎金系用人單位根據自身當年的經濟效益給予本單位勞動者的一種年終獎勵,并對次年工作具有激勵作用,屬于用人單位內部自主管理的范疇,現行法律法規并沒有強制規定年終獎的發放條件及發放標準。



用人單位在依法制定的規章制度等文件中明確規定年終獎屬于激勵性待遇,是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現,不納入員工固定薪酬的范圍,并規定考核時已離職員工不予發放年終獎的,用人單位無需支付離職員工年終獎,但用人單位違法解除勞動者的除外。


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